La CGT Canon

CGT Canon info mars 2021

PSE 2021 :
Comment on en est arrivé là !

A la veille d’une nouvelle restructuration drastique, assortie d’un large projet de suppressions de postes qui va impacter très sévèrement ses capacités d'évolution et de croissance, on peut se demander comment Canon France en est arrivée là. L’analyse détaillée des résultats de l’enquête « Your Voice » permet de comprendre comment, en moins de 10 ans, l’abandon des valeurs fondamentales de la marque, à conduit notre belle entreprise au bord de l’asphyxie. ;
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NAO :
Non-Augmentation Obligatoire !

Comme on pouvait s’y attendre, la Direction s’est réfugiée derrière l’argument de la situation économique et sanitaire actuelle pour ne pas desserrer les cordons de sa bourse. Elle a mis en avant, sans surprise, des difficultés économiques, un projet de relance en cours, le contexte COVID-19 et ses conséquences qui exigeraient, encore et toujours, une nécessaire maîtrise des coûts. C’est pourquoi, et vous l’aurez compris, CANON France se déclare contraint d’opérer, une fois de plus, un GEL DES SALAIRES. Aucune augmentation générale ne sera accordée pour 2021, ni aucunes augmentations au mérite !
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Salariés en grande souffrance

La commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail a rendu ses conclusions suite à l’enquête menée sur au sein des Services Professionnels de la Division BIS. Le constat est consternant, les élus qui ont mené l’enquête ont été confronté à des situations jugées « terrifiantes », le fonctionnement de ce service et la charge de travail imposée pour obtenir les résultats escomptés mettent les collaborateurs en réel danger. Ceux qui n’ont pas encore fui l’entreprise ont pu en témoigner !
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C'est le moment de se syndiquer



Une prime repas pour les télétravailleurs

Le mois dernier, vos élus CGT ont demandé à la Direction de se mettre en conformité avec la loi, en exigeant que les salariés en télétravail bénéficient, eux aussi, d’une forme d’indemnité pour leur déjeuner. Après avoir, dans un premier temps, refusé tout débat, la Direction ouvre aujourd’hui la voie à une solution plus équitable pour les salariés concernés.
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Anxiogène, Vous avez dit ANXIOGENE ?

Le processus d’information / consultation du CSE sur le projet de plan de "relance" de CANON France vient de débuter. Le travail de décryptage a commencé à partir de documents classés "confidentiels". La Direction, à ce stade, considère que toute communication serait anxiogène. Mais, ne pas communiquer n’est-il pas tout aussi anxiogène ?
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DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES ?

Lors de la réunion CSE du 18 mars dernier, le Directeur de la Formation est venu présenter aux élus le BILAN DE FORMATION 2020, année maudite entre toutes... En effet, à partir de mi-mars, bon nombre de stages prévus en présentiel ont dû être annulées. C’est ainsi que le nombre de stagiaires et le budget consacré aux formations en 2020, ont considérablement baissé. Qu’est devenu le budget qui était alloué à la formation du personnel ?
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Quand les puces nous manquent...

Le mois dernier, nous avions questionné la Direction sur les risques de ruptures de stock chez ITCG suite à l’incendie qui a dévasté une usine de fabrication de semi-conducteurs fin 2020. Le Directeur de la division ITCG s’était voulu rassurant et garantissait qu’il n’y aurait aucun problème. Depuis lors, pas mal d’eau a coulé sous les ponts et la donne n’est plus tout à fait la même.
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...en bref

POLITIQUE VEHICULES :
Un appel d’offre a été lancé au niveau du groupe CANON dont le but était de consolider les besoins entre chaque pays. Il a pris fin en décembre dernier. L’analyse effectuée pour l’Europe a démontré qu’une trop large diversité de constructeurs et de leasers étaient référencés. In fine, en vue d’harmoniser les fournisseurs sur le périmètre Européen, ARVAL et ALD ont été retenus en tant que leaser. CANON France a opté pour le groupe ARVAL en remplacement de LEASEPLAN et a retenu les groupes PSA et VAG pour le choix des véhicules. Au final, seul le leaser change puisque CANON France travaillait déjà avec PSA et VAG. Les contrats en cours avec LEASEPLAN perdureront jusqu’à leur échéance alors que les premiers contrats avec ARVAL débuteront à partir d’avril 2021. A ce jour, une centaine de commandes est déjà signée avec ce nouveau leaser sur la même gamme de véhicules que précédemment. Une information sera faite aux conducteurs concernés. Un appel d’offre a également été lancé pour mettre en concurrence les compagnies d’assurance et CANON France a resigné avec le même assureur pour 2 ans.

Pay Plan Consultants OM :
Bonne nouvelle ! Lors de la réunion du CSE ordinaire du 18 mars 2021, Jean-Marc BOUISSON a annoncé que le pay plan des consultants et experts projets de 2020 restera inchangé sur 2021. Cette décision fait suite à la réaction très vive des élus du CSE qui avaient refusé de rendre un avis à postériori sur un projet de modification qui concernait l’année en cours. Les élus ont donc été entendus ! Les prochaines consultations devront donc se tenir suffisamment à avance pour laisser le temps nécessaire à la prise en compte des préconisations faites par les élus sur les modifications envisagées.